最近，一位日本辦公室職員的網(wǎng)民有事要請假，但因為他不想讓公司知道原因，所以他寫了“私人使用”（個人私人事務(wù)），但公司不允許以“沒有正當(dāng)理由”為由離開。
這位網(wǎng)友很困惑：帶薪休假顯然是權(quán)利。為什么要給出正當(dāng)?shù)睦碛桑?/span>他將這張請假單與“弊社”相匹配…？發(fā)布后，截至發(fā)布前已收獲1萬轉(zhuǎn)發(fā)，4萬轉(zhuǎn)發(fā).5萬贊，顯然引起了網(wǎng)友的共鳴。
隨后，這位網(wǎng)友前往勞動局，咨詢公司的這種行為是否違法，卻得到了刷新他三觀的答案。
網(wǎng)友問了勞動局兩個問題:
1.公司要求你填寫帶薪休假的理由。違法嗎？
2.公司因“私用”或其他原因不允許帶薪休假是否違法？
勞動局回答說，日本法律規(guī)定公司有“忙時間”。為了在人員調(diào)度上有一定的靈活性，公司在裁量批準(zhǔn)員工的帶薪休假中有所謂的“時季變更”，員工的帶薪休假可以合法延長到公司不忙的時候，因此，公司不允許假是合法的。
但是關(guān)于第一個問題"；公司必須要求你寫請假的理由嗎？"；原則上，如果公司故意刁難你，一定要寫清楚，雖然不違法，但可能涉及職場欺凌。
需要注意的是，申請帶薪休假最終被視為“缺勤”，這顯然是違法的。
從這個角度來看，“想找出你請假的原因”的行為似乎是黑心公司的一個主要特征。然而，一些網(wǎng)民表示，也許以后有辦法補償帶薪休假以外的員工假期，應(yīng)該首先與公司確認(rèn)。
看到推主的經(jīng)歷，也希望大家在遇到類似情況時，首先詢問公司拒絕的原因和補償措施，也許會有新的發(fā)現(xiàn)。
圖片來源在文章中 / SIRABEE
