員工申請時，老板說招聘是小時工，但實際上每天8小時，工資只有1000元。最近，韓女士向我們的報紙求助。
據韓女士介紹，她從外地來上海照顧在上海定居的孩子。她不到50歲，所以有時她會出去找一些小時工，一天工作三四個小時，不耽誤照顧家人。一個多月前，她看到一家商店的招聘廣告，說要招小時工，所以她去申請。面試時，老板說公司因為臨時人手緊張，不得不招小時工。工資按每小時30元計算。因為這家店離家很近，最近她比較空閑，所以她同意了。第二天，她按照老板的要求早早到公司工作。老板說她的主要工作是接待客戶，打電話給公司推廣新產品。老板給了她一堆厚厚的紙，上面有電話號碼。解釋完工作后，老板出去了，臨走時特意告訴她等他回來再下班。那天，她忙了一天，直到下午6點老板回來。幾天后，她的小時工變成了全日制工人，家也照顧不了。工作一個多月后，她向老板提出辭職。老板同意了，但說工資要等一周。一周后，她聯系了老板，沒有拿到工資。老板說她會立即通過微信轉賬。老板只轉給她1000元。辛苦工作了一個多月，就這么點錢？她去商店找老板。老板還說她什么都不懂，沒有表現。給她這筆錢很好。老板的說法對嗎？
長期從事仲裁工作的耿健說，老板的說法和做法都有問題。首先，兼職就業是指以小時工資為主的就業形式。同一用人單位勞動者平均每天工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。其次，根據規定，兼職就業雙方不得約定試用期。《勞動合同法》很明顯，非全日制雇主的任何一方都可以隨時通知另一方終止雇傭。終止雇傭時，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。最后，根據規定，非全日制就業小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制勞動報酬結算支付周期不得超過15天。
現在企業名義上招聘的是小時工，但實際上是全日制就業，所以員工的許多股權企業可以被依賴。幸運的是，韓女士現在只工作了一個多月，否則繼續工作將會有很大的損失。他建議韓女士收集證據，然后與老板協商，可以向勞動監督部門投訴。
