最近，一位日本辦公室職員的網(wǎng)民有事要請(qǐng)假，但因?yàn)樗幌胱尮局涝颍运麑懥恕八饺耸褂谩保▊€(gè)人私人事務(wù)），但公司不允許以“沒(méi)有正當(dāng)理由”為由離開(kāi)。
這位網(wǎng)友很困惑：帶薪休假顯然是權(quán)利。為什么要給出正當(dāng)?shù)睦碛桑?/span>他將這張請(qǐng)假單與“弊社”相匹配…？發(fā)布后，截至發(fā)布前已收獲1萬(wàn)轉(zhuǎn)發(fā)，4萬(wàn)轉(zhuǎn)發(fā).5萬(wàn)贊，顯然引起了網(wǎng)友的共鳴。
隨后，這位網(wǎng)友前往勞動(dòng)局，咨詢公司的這種行為是否違法，卻得到了刷新他三觀的答案。
網(wǎng)友問(wèn)了勞動(dòng)局兩個(gè)問(wèn)題:
1.公司要求你填寫帶薪休假的理由。違法嗎？
2.公司因“私用”或其他原因不允許帶薪休假是否違法？
勞動(dòng)局回答說(shuō)，日本法律規(guī)定公司有“忙時(shí)間”。為了在人員調(diào)度上有一定的靈活性，公司在裁量批準(zhǔn)員工的帶薪休假中有所謂的“時(shí)季變更”，員工的帶薪休假可以合法延長(zhǎng)到公司不忙的時(shí)候，因此，公司不允許假是合法的。
但是關(guān)于第一個(gè)問(wèn)題"；公司必須要求你寫請(qǐng)假的理由嗎？"；原則上，如果公司故意刁難你，一定要寫清楚，雖然不違法，但可能涉及職場(chǎng)欺凌。
需要注意的是，申請(qǐng)帶薪休假最終被視為“缺勤”，這顯然是違法的。
從這個(gè)角度來(lái)看，“想找出你請(qǐng)假的原因”的行為似乎是黑心公司的一個(gè)主要特征。然而，一些網(wǎng)民表示，也許以后有辦法補(bǔ)償帶薪休假以外的員工假期，應(yīng)該首先與公司確認(rèn)。
看到推主的經(jīng)歷，也希望大家在遇到類似情況時(shí)，首先詢問(wèn)公司拒絕的原因和補(bǔ)償措施，也許會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)。
圖片來(lái)源在文章中 / SIRABEE
